OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL TRABAJADOR ARGUMENTA QUE TENÍA HORARIO FIJO Y EL PATRÓN LO CONTROVIERTE SEÑALANDO QUE ERA VARIABLE, SIN PRECISAR EN QUÉ CONSISTÍA LA VARIACIÓN.

Debe considerarse de mala fe el ofrecimiento de trabajo que se haga cuando la patronal controvierte el horario fijo de labores señalado por el empleado en su demanda, aduciendo que era variable, sin precisar en qué consistía la variación, no obstante que de los controles de asistencia exhibidos como prueba se advierta que no había una constante en las entradas y salidas del trabajador, ya que al no haberse precisado la forma en que el horario de labores sufriría la variación, se crea incertidumbre en el empleado respecto de sus condiciones de trabajo, pues en caso de que éste aceptara el ofrecimiento y retornara a sus labores, no tendría la certeza del horario bajo el cual se desempeñaría, lo que no es jurídicamente aceptable. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.