SALARIOS DEVENGADOS. SI UN TRABAJADOR DEMANDA SU PAGO Y LA PATRONAL SE EXCEPCIONA ARGUMENTANDO RENUNCIA DEL EMPLEADO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LOS RECLAMA, EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE NO PUEDE CONSIDERAR INVEROSÍMIL EL HECHO GENERADOR DE ESA PRESTACIÓN, SI QUEDÓ ACREDITADO QUE AQUÉL LABORÓ EN ESE LAPSO (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO).

Cuando un trabajador reclama el pago de salarios devengados y la patronal se excepciona aduciendo que es improcedente porque aquél renunció a su empleo a partir de la fecha que los exige, la absolución de esos salarios devengados depende de la demostración de la excepción opuesta, esto es, de la existencia de la renuncia, y si bien es cierto que de acuerdo con el artículo 245 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios , el Tribunal de Arbitraje está facultado para resolver a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia sin sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas, también lo es que dicha facultad no debe entenderse al grado de que la autoridad responsable pueda apartarse de la litis, considerando inverosímil esa prestación, haciendo caso omiso de las consecuencias que a favor o en contra pudieran resultar a los contendientes con motivo de la acreditación o inacreditación de las cargas procesales que a cada parte le corresponden, sobre todo, cuando queda acreditado plenamente que el trabajador laboró en el lapso correspondiente y como consecuencia, que nació su derecho al pago de los salarios respectivos, pues ante tal circunstancia, no es posible jurídicamente considerar inverosímil el hecho generador de esa prestación. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.