INJURIAS PROFERIDAS POR UN TRABAJADOR COMO EXCLUYENTE DE RESPONSABILIDAD. CUANDO MEDIA PROVOCACIÓN DEBE ANALIZARSE SI FUE DE TAL NATURALEZA GRAVE QUE HAYA OFUSCADO AL INTERESADO QUE LE IMPIDIERA CONTROLARSE, Y DETERMINAR SI LOS HECHOS DE ÉSTA TIENEN SIMILITUD CON LOS QUE LAS CONFIGURAN (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE JALISCO).

El artículo 22, fracción V, inciso a) , de la ley burocrática estatal establece: "Ningún servidor público de base podrá ser cesado, sino por causa justificada; en consecuencia, el nombramiento de estos servidores de base sólo dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para la entidad pública en que preste sus servicios, en los siguientes casos: ... V. Por el cese dictado por el titular de la entidad pública en donde preste sus servicios en cualquiera de los siguientes casos: a) Incurrir el servidor durante sus labores en faltas de probidad y honradez, en actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra de sus jefes, compañeros, o contra los valores de uno u otro, dentro de las horas de servicio y en los lugares del desempeño de labores, salvo que medie provocación o que obre en legítima defensa."; ahora bien, respecto de la salvedad que refiere el dispositivo legal invocado, relativa a la provocación como excluyente de responsabilidad a favor del que realiza una conducta injuriosa, deberá en cada caso analizarse a fin de determinar si fue de tal naturaleza grave que haya ofuscado al interesado y le impida controlarse a tal grado que adopte una postura negativa hacia la persona injuriada, de manera que si los hechos de la provocación no tienen similitud con los que configuran las injurias, por ser éstos de mayor gravedad, no pueda, en consecuencia, dispensarse la conducta extrema negativa del trabajador. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.