DESPIDO INJUSTIFICADO, LO ES CUANDO LA PATRONAL ARGUMENTA, PERO NO DEMUESTRA UN MOVIMIENTO HUELGUISTA DE LOS TRABAJADORES, AUNQUE POSTERIORMENTE ÉSTOS SE AGRUPEN EN ESE SENTIDO EN DEFENSA DE SUS INTERESES.

Si los trabajadores son separados de sus empleos, so pretexto de parte de la patronal de un paro o movimiento huelguista que no llega a comprobar, esa actitud debe entenderse como un despido injustificado, aunque los subordinados formen una coalición para salvaguardar sus intereses posteriormente a la fecha en que hayan sufrido el cese de sus labores y, soliciten por ende su reincorporación, lo que en modo alguno se traduce en oscuridad en tal petición, pues la impetran en relación con una suspensión de labores no evidenciada. QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.