OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE SI SE REALIZA CONJUNTAMENTE TANTO POR EL PATRÓN SUSTITUIDO COMO POR EL SUSTITUTO, SI EN LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR SE DIJO DESPEDIDO AÚN NO OCURRÍA DICHA SUSTITUCIÓN.

Si en un juicio por despido injustificado tanto el patrón sustituido como el sustituto conjuntamente realizan el ofrecimiento de trabajo, dicha circunstancia no implica mala fe en la oferta, si ello obedece a que en la fecha en que el trabajador se dijo despedido, tal sustitución aún no ocurría y, por ende, no era factible que en términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo se notificara a aquél; por lo que de acuerdo al referido artículo, el patrón sustituido es solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de la relación de trabajo, como es la reinstalación con motivo de tal ofrecimiento. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.