Artículo 54 de la LEY del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
Explicado en lenguaje simple
En palabras simples
La Evaluación del Desempeño es una forma de medir cómo los servidores públicos hacen su trabajo, tanto a nivel individual como en equipo. Se revisa qué tan bien cumplen con sus tareas y metas, tomando en cuenta sus habilidades y si son adecuados para el puesto que ocupan. También considera aspectos que se pueden contar con números (como resultados) y otros que no se pueden medir tan fácil (como la calidad del servicio). Básicamente, es como un examen que checa si los empleados del gobierno están haciendo bien su chamba.
Texto oficial
Artículo 54.- La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden, tanto en forma individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 09-01-2006 13 de 24 metas asignadas a los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y adecuación al puesto.
Esta explicación es informativa y no constituye asesoría legal. Consulta siempre el texto oficial y, si lo necesitas, a un profesional.