Artículo 46 del Reglamento de Escalafón de los Trabajadores de Base de la Administración Pública del Distrito Federal

Este artículo explica cómo se manejan las subidas de puesto en el gobierno. Primero, cuando una jefatura se entera de que hay una vacante, debe avisarle al área de Recursos Humanos. Luego, Recursos Humanos tiene hasta 10 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni días festivos) para informar a la Comisión o Subcomisión sobre esa plaza para que se haga un concurso de ascenso. Tú, como trabajador, o tu sindicato también pueden reportar la vacante directamente. El aviso de la vacante debe incluir datos claros como el nombre de quien la ocupaba, el salario, el tipo de puesto, y el lugar donde se trabaja. Una vez que la Subcomisión recibe el aviso, publica una convocatoria en un lugar visible por 5 días hábiles para que todos los interesados se enteren. Después, la Subcomisión arma un expediente por cada trabajador que quiera participar, con sus documentos y el registro de los pasos del concurso. Finalmente, cuando todo está listo, les avisan a los trabajadores que están en la lista de participantes para que sepan que pueden competir por el ascenso.

Texto oficial

ARTICULO 46.- Los movimientos de ascenso se sujetarán a las siguientes reglas:   I.             La Dirección General de Administración u homólogos de cada Dependencia, Órgano Desconcentrado y/o Delegación, una vez que tengan conocimiento de un puesto vacante, deberán comunicarlo al área de Recursos Humanos. II.            La Dirección de Recursos Humanos u homólogo de cada Dependencia, Órgano Desconcentrado y/o Delegación informará a la Comisión y Subcomisión las plazas para concurso escalafonario, en un término que no exceda de 10 días hábiles. III.           Independientemente de lo anterior, los puestos vacantes podrán ser notificados ante la Comisión o Subcomisión por la representación Sindical o por cualquier trabajador con derecho a concurso escalafonario. IV.           Las notificaciones deberán contener los siguientes datos del puesto vacante:   a)      Nombre de la persona que ocupaba el puesto b)      Descripción del puesto c)      Motivo y fecha de la vacante d)      Grupo, rama y puesto e)      Clave y código de puesto f)       Número de plaza g)      Tipo de nómina h)      Número de empleado i)        Nivel salarial j)        Salario diario k)      Sueldo mensual l)        Sección Sindical, y m)     Lugar de adscripción del puesto. V.           Al ser notificada la Subcomisión de un puesto vacante, expedirán las convocatorias que se fijarán por un término de cinco días hábiles a partir del día siguiente de su publicación, en lugar visible de los centros de trabajo correspondientes, en la cual se integrarán los datos y requisitos de acuerdo al formato establecido por la Comisión. VI.          La Subcomisión integrará un expediente por cada trabajador participante, con los siguientes documentos:   a)      Los datos a que se refiere la fracción segunda. b)      Lista de los trabajadores con derecho al concurso. c)      Documentos de acreditación, cotejados por la misma. d)      Las convocatorias que genere el concurso escalafonario. e)      Las promociones que presenten los interesados o el Sindicato. f)       Las resoluciones que deban emitirse en los casos de inconformidad. VII.         Una vez integrados los expedientes se dará aviso a los trabajadores incluidos en la lista a que se refiere la fracción anterior.