Artículo 9 del Reglamento de la Inspección Local del Trabajo en el Distrito Federal

La Inspección del Trabajo se encarga de vigilar que en las empresas se cumplan las leyes laborales, para que tanto los derechos de los trabajadores como las obligaciones de los patrones se respeten. También les da consejos técnicos a trabajadores y jefes (o a sus sindicatos) sobre la mejor forma de cumplir con esas reglas. Si encuentra fallas o problemas en las instalaciones o métodos de trabajo —como algo que está mal pero no incumple la ley— o violaciones laborales —que son acciones que sí van en contra de la ley o del contrato—, debe avisarle a la autoridad correspondiente para que decida las sanciones. Además, puede hacer estudios y juntar información para mejorar la relación entre trabajadores y patrones, y ayudar a las autoridades federales en temas de seguridad, higiene y capacitación, según lo que digan otras leyes aplicables.

Texto oficial

Artículo 9º.- La Inspección tendrá las funciones siguientes: I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo en las empresas y establecimientos a que se refiere el artículo 3o., a fin de supervisar el respeto de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo; II. proporcionar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones, o a sus respectivas organizaciones, sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo; III. Hacer del conocimiento de la autoridad competente las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que se detecten en las empresas y establecimientos sujetos a este Reglamento, a efecto de que aquella las califique, determine o imponga las sanciones correspondientes. Se entiende por deficiencia laboral, cualquier anomalía, irregularidad o defecto en las instalaciones o en los métodos de trabajo, que atañan a las relaciones obrero patronales y no transgredan la Ley. Se conceptúa como violación laboral, toda acción u omisión que contravenga una disposición legal o contractual. IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue convenientes para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; V. Auxiliar a las autoridades federales en materia de seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento en los términos de los artículos 512-F, 527-A, 529 y demás relativos de la Ley, y VI. Las demás que le confieran otras disposiciones legales aplicables.