Artículo 46 de la LEY ORGÁNICA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

El Tribunal tendrá un sistema para elegir, ascender y mantener a sus empleados basado en la honestidad, eficiencia, capacidad y experiencia. Este sistema aplica a los puestos específicos que menciona el artículo 36 (como secretarios, actuarios y otros cargos). Incluye desde cómo entran a trabajar, cómo suben de puesto, cómo se quedan y cómo se retiran, todo con exámenes periódicos para buscar la excelencia. Los detalles de cómo funcionará esto los va a poner el propio Tribunal en un reglamento especial.

Texto oficial

Artículo 46. El Tribunal contará con un sistema profesional de carrera jurisdiccional, basado en los principios de honestidad, eficiencia, capacidad y experiencia, el cual comprenderá a los servidores públicos a que se refieren las fracciones III a X del artículo 36 de esta Ley. El sistema abarcará las fases de ingreso, promoción, permanencia y retiro de dichas personas servidoras públicas, de manera que se procure la excelencia por medio de evaluaciones periódicas, de acuerdo a los procedimiento y criterios que establecerá el Estatuto correspondiente. Con base en lo previsto en este artículo, el Tribunal establecerá y regulará, mediante disposiciones generales, el sistema de carrera de los servidores públicos previstos en las fracciones III a X del artículo 36 de esta Ley.