Artículo 6 de la LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

El Centro de Conciliación tendrá el personal suficiente para hacer su trabajo, y esas funciones estarán escritas en su reglamento oficial y otras leyes. Los empleados de este centro serán considerados "de confianza" (puestos especiales con más responsabilidad), excepto los que tengan un nombramiento de base (trabajadores fijos o sindicalizados). Son de confianza los jefes, coordinadores, conciliadores, notificadores y otros puestos que marque la ley federal que regula a los empleados del gobierno. En pocas palabras, casi todo el personal del centro tendrá un cargo de confianza, a menos que sea de base.

Texto oficial

Artículo 6.- El Centro de Conciliación contará con el personal necesario para el cumplimiento de sus funciones, mismas que estarán contenidas en su Estatuto Orgánico y demás normativa aplicable. Las personas trabajadoras del Centro de Conciliación serán consideradas de confianza, a excepción de aquellas con nombramiento de base. Se considerarán trabajadoras de confianza todas las personas servidoras públicas de estructura, tales como mandos superiores, mandos medios, de enlace y apoyo técnico, conciliadoras, notificadoras y demás que señalen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.