Artículo 5 de la LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO

El Centro de Conciliación es una institución que ayuda a resolver conflictos entre trabajadores y patrones (empleadores) antes de ir a un juicio. Su función es ser rápida, justa y confiable, siempre buscando que ambas partes estén en equilibrio y se respeten los derechos de los trabajadores, como la igualdad de género y la atención a grupos que más lo necesitan. Además, puede tener oficinas en toda la Ciudad de México para ofrecer este servicio gratuito, con el objetivo de solucionar problemas laborales locales sin necesidad de llegar a los tribunales. Los derechos de los trabajadores no se pueden renunciar o eliminar, y todo esto está basado en la Constitución.

Texto oficial

Artículo 5.- El Centro de Conciliación actuará como una instancia eficaz, legal, imparcial, certera, confiable, independiente y expedita, procurando el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, garantizando la irrenunciabilidad de los derechos de las personas trabajadoras, el respeto a los derechos humanos laborales, la igualdad y perspectiva de género, así como las medidas necesarias para los grupos de atención prioritaria. El Centro de Conciliación podrá contar con oficinas en el territorio de la Ciudad de México con la finalidad de ofrecer el servicio público de conciliación laboral para la resolución de los conflictos entre las personas trabajadoras y patronas en asuntos del orden local, previo a presentar demanda ante los Tribunales, procurando el equilibrio entre los factores de la producción, y ofreciendo a éstos una instancia eficaz y expedita para ello; lo anterior, conforme lo establecido en el párrafo segundo fracción XX del artículo 123, apartado A de la Constitución Federal.