Artículo 51 del REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA POLICÍA DE PROXIMIDAD DE LA CIUDAD DE MÉXICO

El artículo dice que los policías y quienes quieren entrar a la Policía de Proximidad deben pasar una serie de exámenes hechos por un centro especializado, siguiendo las mismas reglas para todos. Estos exámenes son: **médico**, para checar que estén sanos; **toxicológico**, para ver si usan drogas o alcohol sin receta; **de entorno social**, para revisar sus antecedentes, documentos y cómo viven; **psicológico**, para conocer su personalidad y capacidad mental; y **poligráfico** (el del detector de mentiras), para ver si ocultan algo que pueda afectar su trabajo. Todo esto busca asegurar que el personal sea confiable y apto para el servicio.

Texto oficial

Artículo 51- Las evaluaciones de control y confianza deberán ser realizadas por el Centro de Evaluación y Control de Confianza bajo los criterios que establece la Ley General, mismos que tienen por objeto evaluar bajo un solo mecanismo y criterios uniformes al personal policial y de nuevo ingreso de la Policía de Proximidad, siendo estas las siguientes: I. Médicas: Para verificar el estado de salud de las personas, detectando enfermedades que puedan poner en riesgo el desempeño de sus funciones. II. Toxicológicas: Para detectar oportunamente el consumo de sustancias adictivas controladas, ilegales o legales sin prescripción médica por parte de la persona evaluada, que generen adicción, alteración en el sistema nervioso o en la salud, y cuyo consumo afecte y vulnere el desempeño de sus funciones, la seguridad e imagen de la institución de seguridad a la que pertenecen o pretenden ingresar. III. Entorno social: Para investigar los antecedentes de la persona a evaluar, la autenticidad de documentos presentados y el entorno socioeconómico en el que se desenvuelve. IV. Psicológica: Para detectar las características de personalidad y nivel de coeficiente intelectual de la persona a evaluar, a partir de un análisis profundo de los instrumentos psicológicos, antecedentes, la expresión conductual e información recabada en la entrevista, que integrada permite valorar el impacto de su comportamiento en la función a desempeñar. V. Poligráficas: Para identificar, confirmar o descartar conductas de riesgo que impacten los objetivos institucionales, a través de la obtención y verificación de información.