Artículo 54 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios

Cada oficina del gobierno (como una dependencia o institución pública) debe tener su propio reglamento que establezca las reglas de trabajo para sus empleados, tanto los que están en un sindicato como los que no. Si una dependencia no tiene ese reglamento, tiene que seguir lo que dice esta ley. Cuando el reglamento es para trabajadores sindicalizados, se hace en acuerdo con el sindicato, dura tres años y luego se puede renovar o cambiar. Los beneficios de ese reglamento solo aplican a los trabajadores de base, no a los de confianza, porque ellos tienen sus propias condiciones en su contrato. Además, está prohibido discriminar a cualquier empleado por su origen, género, edad, discapacidad, religión, preferencias políticas o sexuales, o cualquier otra cosa que vaya contra su dignidad.

Texto oficial

ARTÍCULO 54. Cada institución pública o, en su caso, dependencia, en razón de la naturaleza de sus funciones, contará con un Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo aplicables a los servidores públicos sindicalizados y generales. Las instituciones o dependencias públicas que no cuenten con documento que avale las condiciones generales de trabajo aplicables, deberán estar a lo establecido por esta ley, en caso de que el reglamento sea para sindicalizados Publicada en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” 23 de octubre de 1998. Última reforma POGG: 28 de abril de 2026. LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS 10 se hará de común acuerdo con el sindicato, dichos reglamentos tendrán una duración de tres años y podrán ratificarse o modificarse a su término; los Convenios de sueldos y prestaciones celebrados con el Sindicato se aplicarán solo a los trabajadores miembros y reconocidos por la agrupación Sindical de conformidad con la normatividad aplicable. Los beneficios que se establezcan en los Reglamentos de Condiciones Generales de Trabajo y en los Convenios de Sueldo y Prestaciones, no serán extensivas a los servidores públicos de confianza, en virtud de que sus condiciones se encuentran establecidas en el contrato, nombramiento o formato único de movimiento de personal y en la Normatividad de cada institución pública. Asimismo, en las condiciones de trabajo queda prohibida toda discriminación por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias políticas, sexuales o estado civil, o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.