Artículo 73 de la LEY de la Empresa Pública del Estado, Petróleos Mexicanos

Este artículo dice que el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos (Pemex) y su Comité de Recursos Humanos deben seguir estas reglas cuando decidan los sueldos y prestaciones de los trabajadores: I. Los sueldos deben ser parecidos a los que se pagan en otras empresas del mismo tipo de industria, para que Pemex pueda contratar y retener a los mejores empleados, usando las tablas de sueldos ya aprobadas. II. Pueden dar bonos o pagos extra a los trabajadores que cumplan sus metas, siempre y cuando se evalúe su desempeño. III. El objetivo de los sueldos es reconocer el esfuerzo y la aportación de los empleados para que la empresa logre sus metas, también con base en las tablas autorizadas. IV. Para gastar el dinero destinado a sueldos, Pemex debe seguir las reglas que marca la ley en el capítulo correspondiente.

Texto oficial

Artículo 73.- Al ejercer sus funciones en materia de remuneraciones del personal de Petróleos Mexicanos, el Consejo de Administración de Petróleos Mexicanos y su Comité de Recursos Humanos, Remuneraciones y Austeridad, de acuerdo con el presupuesto de servicios personales aprobado, deben observar lo siguiente: I. Las remuneraciones para el personal se deben calcular de manera equivalente a las existentes en la industria o actividad de que se trate y que permitan que las empresas cuenten y conserven las personas trabajadoras idóneas para cumplir eficazmente con su objeto, conforme a los tabuladores aprobados; II. La política de recursos humanos puede prever el otorgamiento de incentivos o de percepciones extraordinarias por el cumplimiento de metas sujetas a la evaluación del desempeño; III. La política de remuneraciones tiene como objetivo reconocer el esfuerzo laboral y la contribución de las personas trabajadoras al logro de los objetivos de la empresa, conforme a los tabuladores aprobados, y IV. En el ejercicio del presupuesto de servicios personales, Petróleos Mexicanos se sujeta a lo dispuesto en el Capítulo VI del Título Cuarto y demás disposiciones aplicables de esta Ley.