Artículo 153-A de la LEY Federal del Trabajo

Tu jefe está obligado a darte capacitación o entrenamiento para que puedas mejorar tu nivel de vida, ser más hábil en tu trabajo y rendir mejor. Estos cursos se organizan de común acuerdo entre tu jefe y el sindicato, o la mayoría de los trabajadores. Las clases pueden darse dentro o fuera de la empresa, con instructores propios o externos, y siempre que sea posible deben ser en tu horario de trabajo, a menos que tú y tu jefe acuerden otra cosa. Si quieres capacitarte en algo diferente a tu puesto, eso sí se haría fuera de tu horario laboral. Los instructores y escuelas que den la capacitación deben estar registrados ante la Secretaría del Trabajo.

Texto oficial

Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan. Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. Artículo adicionado DOF 28-04-1978. Reformado DOF 30-11-2012