Artículo 776 de la LEY Federal del Trabajo

En este artículo se explica que, durante un juicio laboral, se pueden usar todo tipo de pruebas, siempre y cuando no vayan contra la ley o la moral. Las pruebas principales son: la confesión de las partes (lo que dice cada quien), documentos escritos, testigos, expertos (peritos), inspecciones o visitas al lugar de los hechos, suposiciones lógicas (presunciones), y todo lo que esté en el expediente del caso. También se pueden usar fotos, videos, grabaciones, correos electrónicos, documentos digitales, firmas electrónicas, contraseñas y cualquier otra tecnología, como los sistemas informáticos. Además, se incluyen notificaciones por buzón electrónico y recibos de nómina con sello digital.

Texto oficial

Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes: I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial; IV. Pericial; V. Inspección; VI. Presuncional; VII. Instrumental de actuaciones; y VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 14-05-2026 334 de 457 electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. Fracción reformada DOF 30-11-2012 IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico, y Fracción adicionada DOF 01-05-2019 X. Los recibos de nómina con sello digital. Fracción adicionada DOF 01-05-2019 Artículo reformado DOF 04-01-1980