Artículo 811 de la LEY Federal del Trabajo

Si alguien dice que un documento es falso, ya sea por lo que dice, por la firma o por la huella digital, las personas involucradas pueden llevar pruebas para demostrar que es verdadero o falso. Esas pruebas se revisan en una cita especial frente al juez, que se llama "audiencia de desahogo de pruebas", siempre y cuando sean útiles para el caso. Básicamente, es la oportunidad de mostrar evidencia para aclarar si un documento es auténtico o no.

Texto oficial

Artículo 811.- Si se objeta la autenticidad de algún documento en cuanto a contenido, firma o huella digital; las partes podrán ofrecer pruebas con respecto a las objeciones, las que se recibirán, si fueren procedentes, en la audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere el artículo 884 de esta Ley. Artículo reformado DOF 04-01-1980