Artículo 919 de la LEY Federal del Trabajo

El juez puede cambiar las reglas del trabajo en una empresa para que todo sea más justo entre los trabajadores y los jefes. Por ejemplo, puede modificar cuántas personas trabajan, el horario, los días de la semana o los sueldos. Pero hay un límite: no puede quitar los derechos básicos que ya están en la ley, como el salario mínimo o las vacaciones obligatorias. Esto aplica cuando hay un conflicto o una huelga. La idea es que nadie pierda lo mínimo que le toca por ley.

Texto oficial

Artículo 919.- El Tribunal, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y patrones, en su resolución podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes. Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 01-05-2019 CAPITULO XX Procedimiento de Huelga Capítulo adicionado DOF 04-01-1980