Artículo 23 del REGLAMENTO de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad

La Secretaría del Trabajo tiene que crear un programa nacional para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo. Ese programa busca que se respeten sus derechos, se les trate con dignidad y sin discriminación. También quiere darles información, apoyos económicos, capacitación y facilitarles el transporte para ir al trabajo. Además, el programa impulsa que tanto empresas del gobierno como privadas reciban estímulos fiscales (como descuentos en impuestos) por contratar a personas con discapacidad, y promueve que se creen bolsas de trabajo y talleres de capacitación especialmente para ellas.

Texto oficial

Artículo 23. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social elaborará e instrumentará el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad, para lo cual podrá solicitar la opinión del Consejo. El Programa tendrá los siguientes objetivos: I. Difundir los derechos laborales de las personas con discapacidad con base en el respeto a su dignidad y el principio de igualdad y no discriminación, a través de materiales impresos, electrónicos y medios de comunicación; II. Promover a través de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal competentes, los servicios de información, vinculación y orientación, así como los apoyos de tipo económico, de capacitación y de movilidad laboral a las personas con discapacidad; III. Impulsar la creación y funcionamiento de una Red Nacional de Vinculación Laboral para la integración laboral de las personas con discapacidad; IV. Fomentar la coordinación de acciones con las Organizaciones que tengan experiencia en materia de discapacidad; V. Promover el otorgamiento de estímulos fiscales dirigidos a la contratación de personas con discapacidad, así como la difusión de aquellos que se encuentren previstos en las disposiciones jurídicas aplicables; VI. Promover la rehabilitación para el trabajo, la capacitación y la colocación en el empleo, considerando las habilidades y competencias que tiene una persona con discapacidad para realizar una actividad, trabajo o empleo y favoreciendo su inclusión laboral a partir de este criterio; VII. Promover el otorgamiento de distintivos a las empresas e instituciones públicas y privadas que apliquen políticas y prácticas en materia laboral para personas con discapacidad; VIII. Impulsar la prestación de servicios de promoción laboral de las personas con discapacidad, a través de la creación de bolsas de trabajo y agencias de inclusión laboral; la impartición de talleres de capacitación y asistencia técnica para el trabajo, así como talleres sobre formación vocacional o profesional, asignación de becas y fomento a la inclusión laboral en la Administración Pública Federal, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, y en la administración pública de los demás órdenes de gobierno en términos de los convenios que al efecto se suscriban, y IX. Promover con los sectores productivos la inclusión laboral de las personas con discapacidad.