Artículo 43 del REGLAMENTO de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Este artículo habla del Subsistema de Desarrollo Profesional, que son las reglas y métodos para que los empleados de carrera del gobierno puedan aprender y crecer en su trabajo. Gracias a esto, pueden tener más experiencia y prepararse para ocupar puestos vacantes del mismo nivel o más alto, ya sea en su propia dependencia o en otras instituciones con las que haya acuerdos. El gobierno va a definir cómo los empleados pueden armar un plan de carrera, considerando lo que han logrado y su experiencia. También podrán participar en intercambios de personal entre dependencias para seguir aprendiendo. Al final, esto les ayudará a identificar las rutas posibles para ascender o ser promovidos.

Texto oficial

Artículo 43.- El Subsistema de Desarrollo Profesional se integra con los procedimientos y mecanismos con base en los cuales los servidores públicos de carrera titulares pueden adquirir experiencias y fortalecer su desarrollo profesional para, en su caso, ocupar plazas vacantes de igual o mayor jerarquía tanto en las dependencias, como en instituciones públicas o privadas con las que las dependencias tengan convenios celebrados. Párrafo reformado DOF 04-01-2024 La Secretaría emitirá las disposiciones que deberán observar los servidores públicos de carrera para estar en posibilidad de: I. Definir, en coordinación con el Comité Técnico de Profesionalización, sus planes de carrera, considerando al efecto las acciones requeridas para su desarrollo, así como la experiencia y mérito alcanzados por el servidor público de carrera; II. Fortalecer su desarrollo profesional y ampliar sus experiencias, mediante su participación en los intercambios de recursos humanos que su dependencia convenga con otras dependencias, instituciones u organizaciones, y III. Identificar sus posibles trayectorias de ascenso y promoción en la propia dependencia o en otras.