JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO. LA ENTIDAD PATRONAL DEMANDADA SÓLO PUEDE OFRECER COMO PRUEBAS PARA ACREDITAR LA LEGALIDAD DEL CESE, LAS QUE SE TRAMITARON EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE.

Cuando en el juicio laboral el actor alega que fue despedido injustificadamente de su trabajo y el patrón sostiene que no fue así, sino que lo cesó por incurrir en alguna de las causales previstas en el artículo 22 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios , lo cual hizo a través del procedimiento administrativo correspondiente regulado en el artículo 23 de la citada ley, esta cuestión es lo que constituye la materia del juicio; por lo que en éste, lo que el patrón debe demostrar no es el hecho constitutivo de la falta en sí, sino la legalidad de la sanción como fue apreciada en dicho procedimiento interno; de ahí la necesidad de que se ratifiquen tales actuaciones ante la autoridad jurisdiccional. En ese tenor, resulta inadmisible que la entidad patronal pretenda acreditar la causa de la terminación de la relación laboral con pruebas ajenas a dicho procedimiento, verbigracia, testigos diversos a los señalados en el acta administrativa correspondiente, más aún, si éstos sólo figuraron ahí como de asistencia, esto es, únicamente de la citada acta, pero no para hacer constar que los hechos imputados sucedieron en presencia de ellos; sostener una postura contraria sería tanto como dar una segunda oportunidad al empleador para demostrar la legalidad de dicha sanción, al permitírsele probar la causa que la originó con pruebas diversas a las desahogadas en el procedimiento administrativo en cuestión. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA NOVENA REGIÓN.