INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. EL DOCUMENTO DE ELECCIÓN PREVISTO EN EL REGLAMENTO PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE OPCIÓN QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS QUINTO Y SÉPTIMO TRANSITORIOS DE LA LEY RELATIVA, CONSTITUYE UNA RESOLUCIÓN DEFINITIVA PARA EFECTOS DE LA PROCEDENCIA DEL JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO, SIEMPRE Y CUANDO EL ACTOR HAYA EJERCIDO SU DERECHO DE REVISIÓN DE LOS DATOS QUE AQUÉL CONTIENE SIN HABER RECIBIDO RESPUESTA.

De conformidad con los artículos quinto a séptimo transitorios de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado , el propio organismo y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de los mecanismos pertinentes, deberán informar a los trabajadores el cálculo preliminar de su bono de pensión, así como las opciones, derechos correlativos y su derecho a elegir entre el régimen del artículo décimo transitorio del citado ordenamiento o por la acreditación del señalado bono, y que los trabajadores deberán comunicar sobre la opción que elijan en los términos del reglamento respectivo. Por otro lado, en los artículos 1, 2, 4, 5, 20, 22, 26, 30, 35, 36 y 38 a 40 del reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores de conformidad con los indicados artículos quinto y séptimo transitorios, se precisa con claridad toda la información que deberá hacerse del conocimiento del servidor público para que pueda hacer valer su derecho de opción, la cual deberá estar a su disposición en la página de Internet del mencionado instituto a más tardar el 31 de diciembre de 2007 y, además, deberá integrarse al documento de elección correspondiente, el cual deberá ser entregado al trabajador por la dependencia o entidad para la que labore, ya sea personalmente, en el lugar en el que presta sus servicios, o bien, por correo certificado o medios electrónicos con acuse de recibo. En este contexto, el referido documento de elección constituye una resolución definitiva para efectos de la procedencia del juicio contencioso administrativo, siempre y cuando el actor haya ejercido su derecho a la revisión de los datos que aquél contiene sin haber recibido respuesta, pues en términos del aludido artículo séptimo transitorio el trabajador que considere que su sueldo básico o tiempo de cotización son diferentes a los que aparecen como base para el cálculo preliminar de su bono, tiene derecho a solicitar la revisión y ajuste correspondientes y, según prescribe el comentado artículo 22, en caso de que la dependencia o entidad ante quien se presentó la solicitud de revisión no conteste en el tiempo previsto para ello, se entenderá que los datos a revisión propuestos son correctos; de ahí la definitividad del documento de elección, máxime que de los referidos preceptos no se advierte la procedencia de algún medio de defensa legal a efecto de modificar el tiempo de cotización y el sueldo base para su cálculo. CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.