CONVENIO EN MATERIA LABORAL. PARA DETERMINAR SU NULIDAD POR CONTENER RENUNCIA DE DERECHOS ES POSIBLE APLICAR EL MÉTODO DE REDUCCIÓN AL ABSURDO.

Para determinar la nulidad de un convenio en materia laboral puede recurrirse al método de reducción al absurdo, que consiste en apelar a la razonabilidad de las partes que celebraron tal acuerdo de voluntades y a las circunstancias que lo rodean, excluyendo condiciones o resultados absurdos en su aplicación, pues tal método permite resolver con equidad y conforme a lo probado en el juicio; por ende, habrá renuncia de derechos y será nulo el convenio mediante el cual un trabajador que, por ignorancia, necesidad o engaño, después de obtener un laudo favorable en el cual se condena al patrón al pago de todas y cada una de las prestaciones que demandó en un juicio laboral, conviene en que se le paguen cantidades inferiores a las que ya tiene derecho y sólo le resta ejecutar dicho laudo, pues ello conduce a un absurdo. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.