NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. EL APERCIBIMIENTO DE ARCHIVAR EL ASUNTO COMO TOTAL Y DEFINITIVAMENTE CONCLUIDO, REALIZADO EN LA AUDIENCIA DE LEY, DEBE EFECTUARSE PERSONALMENTE CON LAS FORMALIDADES RESPECTIVAS, SIN QUE ÉSTAS PUEDAN SUSTITUIRSE POR LA RAZÓN DEL SECRETARIO DE QUE EL INTERESADO SE ENCONTRABA PRESENTE EN ÉSTA Y QUE LA FIRMÓ.

La interpretación sistemática de los artículos 739, 741, 742, fracción XII, 744 y 752 de la Ley Federal del Trabajo conduce a determinar que el auto de apercibimiento a la actora, cuyo incumplimiento traería como consecuencia el archivo del expediente como asunto total y definitivamente concluido, debe ser notificado con las formalidades respectivas por constituir un acto de gran trascendencia, sin que la razón del secretario de la Junta en cuanto a que el interesado se encontraba presente en la audiencia y que la firmó, convalide la formalidad esencial que reviste una notificación de tal naturaleza; máxime si no aparece la firma del compareciente en dicha acta. Ello es así, porque para cumplir con la garantía consagrada en el artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , de que se otorgue audiencia a quien pueda verse afectado por un acto de autoridad y, a su vez, con la seguridad jurídica de que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento, es menester que se realice la notificación con base en las normas correspondientes, pues éstas tienen como finalidad que el interesado o su representante se entere del acto procesal respectivo; de ahí que la aludida constancia del secretario no sustituye la formalidad que reviste la notificación de ese proveído. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.