SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE A FAVOR DEL TRABAJADOR. NO OPERA CUANDO DENTRO DEL PROCEDIMIENTO CONCURRE UN MENOR DE EDAD O UN INCAPAZ QUE PUEDE VERSE AFECTADO EN SUS DERECHOS, POR LO QUE EL JUICIO DE GARANTÍAS DEBE ANALIZARSE EN ESTRICTO DERECHO A EFECTO DE NO COLOCARLOS EN UNA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD JURÍDICA.

Conforme al artículo 76 Bis, fracción IV, de la Ley de Amparo y la jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada con el número 610 en el Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, página 496, de rubro: " SUPLENCIA DE LA QUEJA EN MATERIA LABORAL A FAVOR DEL TRABAJADOR. OPERA AUN ANTE LA AUSENCIA TOTAL DE CONCEPTOS DE VIOLACIÓN O AGRAVIOS .", la suplencia de la queja a favor del trabajador opera aun ante la ausencia total de conceptos de violación o de agravios; sin embargo, tal suplencia no aplica cuando dentro del procedimiento concurra un menor de edad o un incapaz que puede verse afectado en sus derechos, por tratarse de una persona que conforme a la fracción V del aludido precepto también debe suplírsele la queja deficiente; consecuentemente, tratándose de personas que conforme al mencionado artículo 76 Bis debe suplírseles la deficiencia de la queja, como en el caso de un trabajador y un menor, el juicio de garantías debe analizarse en estricto derecho, a efecto de no colocarlos en una situación de desigualdad jurídica. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.