CESIÓN DE DERECHOS. AL NO ESTAR PREVISTA EXPRESAMENTE EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO E IMPLICAR RENUNCIA DE DERECHOS, ES INAPLICABLE DICHA FIGURA JURÍDICA EN MATERIA LABORAL.

El artículo 33, primer párrafo, de la Ley Federal del Trabajo prevé que es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé; por su parte, el artículo 1418 del Código Civil para el Estado de Tamaulipas dispone que habrá cesión de derechos cuando el acreedor transfiere a otro los que tenga contra su deudor, lo que implica una renuncia a favor de otro de un derecho que se tiene sobre una cosa. Por tanto, no cabe la posibilidad de aceptar esa figura porque además de no estar prevista expresamente en la legislación laboral, los derechos que adquieran los trabajadores o sus beneficiarios, originados por los servicios laborales que presten a un patrón, son inalienables por su calidad de irrenunciables, pues constituyen derechos adquiridos bajo la tutela de la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.