SALARIO MÍNIMO. ES EL QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA CUANTIFICAR EL PAGO DE LAS CONDENAS DECRETADAS CUANDO EL TRABAJADOR LABORA LA JORNADA LEGAL, A PESAR DE QUE EL PATRÓN ACREDITE QUE SE REALIZABA CON UNO INFERIOR A ÉSTE.

A pesar de que el salario precisado por el trabajador en su demanda fuera controvertido por el patrón y éste hubiera acreditado el que señala, no puede servir de base para el cálculo del pago de las condenas decretadas, si dicho salario es inferior al mínimo y el empleado laboró la jornada legal, pues al ser dicho convenio ilícito produce su nulidad de conformidad con el artículo 5o., fracciones V y XIII, de la Ley Federal del Trabajo , ya que de lo contrario equivaldría a liberar al patrón de la obligación de hacer el pago al trabajador de las prestaciones reclamadas, sin el salario al que legal y mínimamente tiene derecho. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.