CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA CON SUS TRABAJADORES. LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN QUE ESTABLECE QUE RESULTA INAPLICABLE PARA LOS QUE OCUPEN UNA CATEGORÍA DE CONFIANZA, NO CONTRAVIENE DISPOSICIONES DE ORDEN PÚBLICO NI EL PRINCIPIO CONSAGRADO EN LA FRACCIÓN V DEL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN GENERAL DE LA REPÚBLICA (LEGISLACIÓN DEL ESTADO DE MÉXICO).

El artículo 57, fracción VI, de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios dispone que serán condiciones nulas y no obligarán a los servidores públicos, aun cuando las admitan expresamente, las que contravengan dicha ley. Ahora bien, si en un convenio celebrado entre una institución pública estatal con sus trabajadores se establece una cláusula de exclusión, consistente en que será inaplicable para los que ocupen una categoría de confianza, dicha cláusula no contraviene disposiciones de orden público, ni el principio que reza: "A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo", consagrado en la Constitución General de la República en su artículo 123, apartado B, fracción V , pues la referida ley burocrática sí establece un trato diferente entre los trabajadores de confianza con los de base, al señalar en su numeral 10 que aquéllos quedan protegidos únicamente en cuanto a las medidas de protección al salario y a los beneficios de la seguridad social que otorgue el Estado. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.