VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES DE LA UNIÓN. CUANDO ÉSTOS NO PRECISEN SI RECLAMAN SU FALTA DE PAGO O DE DISFRUTE, DEBE ACUDIRSE AL ANÁLISIS INTEGRAL DE LA DEMANDA.

Cuando un trabajador no precisa en su demanda laboral si reclama el pago del salario correspondiente a las vacaciones por no haberlas disfrutado, o bien, porque los días en que las disfrutó no le fueron remunerados, la autoridad jurisdiccional deberá resolver a verdad sabida y buena fe guardada, lo que implica, entre otros aspectos, analizar las promociones de las partes buscando su intención atendiendo a la totalidad de sus planteamientos y reconociendo que en el trato que se les dé debe prevalecer el equilibrio procesal. En consecuencia, ante la imprecisión de que lo reclamado sea falta de pago o de disfrute de las vacaciones, debe acudirse al análisis integral de la demanda para determinar cuál es la verdadera pretensión y arribar a una conclusión que no deje en estado de indefensión a la demandada, ya que le recaerá la carga de acreditar, en el primer caso, que sí hizo el pago correspondiente o, en el segundo, que el trabajador sí disfrutó de sus vacaciones. En tal virtud, si de la lectura del escrito de demanda, especialmente de los diversos hechos que se narran, se advierte que en ninguno de ellos se hace referencia a que el trabajador no disfrutó de vacaciones por haber laborado durante el periodo respectivo, debe concluirse que su reclamo sobre pago de vacaciones se refiere exclusivamente a las que sí disfrutó y no le fueron pagadas.