OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE SI SE EFECTÚA EN LOS MISMOS TÉRMINOS Y CONDICIONES EN QUE SE VENÍA PRESTANDO, AUN CUANDO LA CATEGORÍA DE GUARDIA DE SEGURIDAD NO SE ENCUENTRE PREVISTA EN LA TABLA DE SALARIOS MÍNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES EXPEDIDA POR LA COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS.

Entre las categorías de guardia de seguridad y la de velador no hay identidad, aun cuando en las funciones de cada una de ellas se realizan labores de protección y cuidado de los bienes del patrón; sin embargo, la categoría de velador, por definición de la actividad, según el Diccionario de la Lengua Española, de la Real Academia Española, consiste, entre otras acepciones, en: Estar sin dormir el tiempo destinado de ordinario para el sueño. Cuidar solícitamente de una cosa. Hacer centinela o guardia por la noche. Por otra parte, de conformidad con la tabla de salarios mínimos generales y profesionales expedida por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, velador es la persona que realiza labores de vigilancia durante la noche; recorre las diferentes áreas del establecimiento, anotando su paso en el reloj checador cuando lo hay; vigila al personal que entra y sale de la empresa después de las horas de trabajo normal, cierra puertas y contesta llamadas telefónicas; y al terminar su jornada rinde un informe de las irregularidades observadas. De acuerdo con lo anterior, se concluye que las actividades de un velador las realiza de noche y vigilando, precisamente, para el cuidado y protección de los bienes muebles e inmuebles que se le hayan dejado a su resguardo. Consecuentemente, si en el juicio se alega que el ofrecimiento del trabajo es de mala fe porque al tener el empleado la categoría de guardia de seguridad, y al no encontrarse prevista en la mencionada tabla de salarios mínimos, debía atenderse para la precisión del salario a la categoría de velador, que sí se encuentra contenida en dicha tabla, tal argumentación carece de sustento legal para considerar la propuesta de mala fe, si el patrón ofreció la reincorporación en los mismos términos y condiciones en que se venía prestando el servicio, esto es, con la plaza de guardia de seguridad. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.