TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DE UN MUNICIPIO. EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE GUERRERO ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LA CONTROVERSIA QUE SE SUSCITE CON MOTIVO DE SU CESE O DESTITUCIÓN.

De una interpretación armónica y sistemática del contenido del artículo 122 de la Constitución Política del Estado de Guerrero, en relación con los numerales 1o., 2o., 3o., 4o., 5o. y 80 de la Ley No. 51, denominada también Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados, los empleados públicos de base solamente podrán ser destituidos por las causas previstas en la ley correspondiente y los conflictos individuales suscitados entre la administración y éstos serán resueltos por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Guerrero, creado constitucionalmente para tal fin; por lo que los trabajadores de confianza clasificados por los artículos 4o. y 5o., conforme lo dispone el artículo 6o. del citado estatuto, a diferencia de los empleados con la categoría de base carecen del derecho constitucional de inamovilidad del empleo, y sólo gozan del derecho a las medidas protectoras del salario así como los beneficios de la seguridad social; sin embargo, atendiendo a la competencia del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, que es dirimir los conflictos suscitados entre los órganos de la administración pública del Estado y de los Municipios, con sus trabajadores, le corresponde por mandato constitucional conocer la inconformidad relativa al cese de un empleado, no obstante que éste sea de confianza, aun cuando la acción pretendida de reinstalación o indemnización resulte infundada, dado que una cosa es la competencia legal del tribunal citado y otra la existencia del derecho; en virtud de que los trabajadores de confianza del Municipio, ante una violación a las normas salariales o de seguridad social, tienen el derecho legalmente consagrado en el propio Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, para ocurrir ante el órgano jurisdiccional de referencia, ya que de no ser así, resultaría incongruente sostener que cuando se reclaman derechos salariales o de seguridad social de los trabajadores de confianza, sea competente el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, por considerarse como una relación laboral y al Municipio como patrón, pero cuando dichos trabajadores se inconformaran con el cese, dicha relación perdiera su carácter laboral y el cese se convirtiera en un acto de autoridad. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO PRIMER CIRCUITO.