RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, OBLIGACION DE DAR AVISO AL TRABAJADOR DE LAS CAUSALES DE. EL ARTICULO 47, PARTE FINAL, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO VIOLA LA GARANTIA DE AUDIENCIA.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, disponiendo, por una parte, que en forma unilateral, los patrones pueden dar por concluida la relación de trabajo, cuando ocurra alguno de los supuestos que señala el mismo precepto y, por otra, la obligación del patrón de dar aviso al trabajador de la existencia de dichas causales. Ahora bien, la presunción sin prueba en contrario, o de pleno derecho que contiene el último párrafo del artículo 47 citado no viola la garantía de audiencia prevista por el artículo 14 constitucional , en atención a que las formalidades esenciales que exige el texto constitucional para el debido respeto de la garantía de audiencia previa del acto privativo, son las que garantizan una adecuada y oportuna defensa del gobernado, y el precepto en comento da al patrón la oportunidad para hacer del conocimiento del trabajador la causa o causas que tuvo para rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad para él, ya sea en forma directa o por escrito al trabajador o a través de la Junta respectiva, razón por la cual el hecho de que no se establezca una tercera oportunidad para demostrar, durante el juicio, que el despido fue justificado, no es una exigencia requerida para el debido respeto de las formalidades esenciales del procedimiento a que se refiere la garantía de audiencia.