Consultado en precedentelegal.com · https://www.precedentelegal.com/tesis/2001900
VII.1o.(IV Región) 4 L (10a.)Tesis Aislada10a. ÉpocaT.C.C.Laboral
- Registro digital (IUS)
- 2001900
- Clave de tesis
- VII.1o.(IV Región) 4 L (10a.)
- Tipo
- Tesis Aislada
- Época
- 10a. Época
- Instancia
- T.C.C.
- Materia
- Laboral
- Fuente
- [TA]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIII, Octubre de 2012; Tomo 4; Pág. 2514
DESPIDO. SI EL PATRÓN CONFIESA EXPRESAMENTE HABERLO REALIZADO, LA FECHA EN QUE ELLO OCURRIÓ NO CONSTITUYE UN ELEMENTO DE LA ACCIÓN, POR LO QUE LE CORRESPONDE ACREDITAR LA JUSTIFICACIÓN DE AQUÉL.
[TA]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro XIII, Octubre de 2012; Tomo 4; Pág. 2514
Cuando el actor reclame la indemnización constitucional fundándose en el despido injustificado atribuido al patrón y éste se excepciona afirmando que tal evento aconteció en una fecha distinta a la indicada por el trabajador, sin que al respecto haya opuesto la excepción de prescripción de la acción con relación al despido alegado, la fecha en que ello ocurrió carece de importancia y no constituye un elemento de la acción; de ahí que, con independencia de que se argumente que éste se produjo en un momento diverso al indicado por el trabajador, la litis laboral debe constreñirse a efecto de que el demandado acredite que el despido fue justificado.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA CUARTA REGIÓN.
Precedentes
Amparo directo 257/2012. Adriana Camacho Arenas. 28 de junio de 2012. Unanimidad de votos. Ponente: Antonio Soto Martínez. Secretario: Marín Acevedo Peña.
Tesis relacionadas
- PRESCRIPCIÓN. ES IMPROCEDENTE TOMAR COMO BASE PARA SU CÓMPUTO EL HECHO EN QUE SE FUNDÓ LA EXCEPCIÓN QUE SE OPONE A LA ACCIÓN DERIVADA DEL DESPIDO.
- EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN POR DESPIDO. LA ÚNICA FECHA SUSCEPTIBLE DE HACERLA OPERANTE ES LA ADUCIDA POR EL ACTOR COMO AQUELLA EN LA QUE ACONTECIÓ LA RUPTURA DEL VÍNCULO LABORAL.
- PRINCIPIOS DE REALIDAD Y ADQUISICIÓN PROCESAL EN EL JUICIO LABORAL. SU PONDERACIÓN DEBE REALIZARSE MESURADAMENTE, SIN PERDER DE VISTA EL DE IMPARCIALIDAD Y EL EQUILIBRIO PROCESAL ENTRE LAS PARTES.
- CALIFICACIÓN DEL OFRECIMIENTO DE TRABAJO. RESULTA IRRELEVANTE CUANDO LA ACCIÓN INTENTADA SEA LA DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL Y LA PARTE TRABAJADORA RECHACE LA OFERTA DE TRABAJO.
- RENUNCIA. CORRESPONDE A LA PARTE DEMANDADA PERFECCIONARLA CON ALGÚN MEDIO DE PRUEBA, CUANDO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE LA HORA DE TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL Y ÉSTA NO CONSTE EN EL ESCRITO RELATIVO.