RELACIÓN LABORAL. ES INEXISTENTE TRATÁNDOSE DE QUIENES HAYAN PARTICIPADO COMO BENEFICIARIOS COLABORADORES EN EL PROGRAMA DE SERVICIOS SALUDARTE CDMX 2017-2018.

Hechos: En un juicio laboral burocrático, los actores demandaron de la Secretaría de Educación de la Ciudad de México, actualmente Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, su reinstalación como "controladores escolares", así como prestaciones inherentes y autónomas. La Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje absolvió a la demandada, al considerar que no existió una relación de trabajo entre las partes, sino que los actores voluntariamente participaron como beneficiarios colaboradores en el Programa de Servicios SaludArte CDMX 2017-2018, implementado por dicha dependencia. Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que es inexistente la relación laboral tratándose de quienes hayan participado como beneficiarios colaboradores en el Programa de Servicios SaludArte CDMX 2017-2018. Justificación: Ello es así, porque de las Reglas de Operación del Programa de Servicios SaludArte, para el ejercicio fiscal 2017, publicadas en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México el 31 de enero de 2017, que en esencia son iguales a las reglas SaludArte CDMX para su continuidad en 2018, publicadas en el mencionado medio de difusión el 31 de enero de ese año, se obtiene que el aludido programa estaba enfocado en brindar una educación integral a niñas y niños que cursaran el nivel primaria en escuelas de jornada ampliada en zonas de medio, bajo y muy bajo índice de desarrollo social de la Ciudad de México. Asimismo, que para su ejecución se preveían dos tipos de beneficiarios: las niñas y niños (beneficiarios directos), que recibían el apoyo en especie a través de actividades educativas complementarias que les permitieran cuidar su salud y tener un vínculo positivo con su entorno, y las personas coadyuvantes en la implementación del programa (beneficiarios colaboradores), respecto de los que se dispuso que bajo un enfoque de corresponsabilidad social se les otorgarían ayudas económicas por su participación. Bajo ese contexto, no existe una relación laboral tratándose de quienes coadyuvaron en el aludido programa social como colaboradores, ya que no se actualiza el elemento esencial de la subordinación que caracteriza ese vínculo; esto es, un poder jurídico de mando del patrón, correlativo de un deber de obediencia por quien presta el servicio. DÉCIMO SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.