Artículo 15 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México

Este artículo dice que todas las oficinas del gobierno de la Ciudad de México y las Alcaldías tienen que hacer varias cosas para proteger a las mujeres. Deben capacitar a sus empleados en derechos de las mujeres e igualdad de género, siguiendo las reglas de la Secretaría de las Mujeres. También tienen la obligación de hacer campañas informativas contra la violencia hacia las mujeres, asegurándose de que anuncios y mensajes no tengan estereotipos ni lenguaje ofensivo. Además, deben garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el trabajo, sin discriminación, y crear un ambiente libre de acoso sexual. Por último, tienen que reportar datos sobre violencia a la Secretaría de las Mujeres, crear rutas seguras en las calles (Senderos Seguros) y establecer formas para denunciar si algún empleado comete violencia dentro del gobierno.

Texto oficial

Artículo 15. Corresponde a las dependencias, órganos, entidades de la Ciudad de México y a las Alcaldías: Capacitar y especializar a las personas servidoras públicas en materia de derechos humanos de las mujeres, igualdad y perspectiva de género, con apego a los lineamientos establecidos por la Secretaría de las Mujeres; Fracción reformada G.O. CDMX 10/10/23 Difundir las campañas informativas sobre los tipos y modalidades de la violencia contra las mujeres, así como de las instituciones que atienden a las víctimas; Toda campaña publicitaria deberá ser incluyente, estar libre de estereotipos y de lenguaje sexista o misógino. Toda campaña publicitaria deberá estar libre de estereotipos y de lenguaje sexista o misógino. Promover y ejecutar acciones para que las condiciones laborales se desarrollen con igualdad de oportunidades, de trato y no discriminación en el acceso al empleo, la capacitación, el ascenso y la permanencia de las mujeres; Fomentar un ambiente laboral libre de discriminación, riesgos y violencia laboral, así como establecer condiciones, mecanismos e instancias para detectar, atender y erradicar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo; Remitir la información y estadísticas a la red de información de violencia contra las mujeres conforme a la periodicidad y especificidad que solicite la Secretaría de las Mujeres; y V Bis. Impulsar de forma coordinada Senderos Seguros en las demarcaciones territoriales que integran la Ciudad de México. Fracción adicionada G.O. CDMX 11/04/25 Establecer mecanismos internos para la denuncia del personal que incurra en violencia institucional; y Las demás que señalen las disposiciones legales.