Artículo 17 de la Ley de Auditoría y Control Interno de la Administración Pública de la Ciudad de México

La Secretaría de la Contraloría General de la Ciudad de México debe crear un sistema para que los trabajadores del gobierno sean contratados y crezcan en su trabajo por sus méritos y no por influencias. Este sistema aplica para puestos de nivel medio para arriba, y busca que todos tengan las mismas oportunidades, sin importar su género. Los empleados públicos deben actuar respetando los derechos humanos y las reglas básicas del servicio público. Las leyes van a definir cómo se hace la evaluación, la contratación, la capacitación y la permanencia de estos trabajadores, siempre cuidando sus derechos laborales.

Texto oficial

Artículo 17.- La Secretaría de la Contraloría General de la Ciudad de México, a través de la Coordinación General de Evaluación y Profesionalización, en el ámbito de su competencia, establecerá políticas de profesionalización y un servicio profesional de carrera fundado en el mérito, para los servidores públicos que la conformen, en igualdad de oportunidades y paridad de género. Este servicio profesional aplicará a partir de los niveles intermedios de la estructura administrativa, el cual deberá ser transparente y estará orientado a que los servidores públicos observen en su actuar los principios rectores de los derechos humanos y los principios generales que rigen la función pública. A efecto de garantizar la integralidad del proceso de evaluación, las leyes fijarán los criterios y las políticas bajo los cuales se organizarán los procesos para el ingreso, capacitación, formación, certificación, desarrollo, permanencia y evaluación del desempeño de los servidores públicos; así como la garantía y respeto de sus derechos laborales. TITULO CUARTO DE LA AUDITORÍA INTERNA