Artículo 45 del Reglamento de los Centros de Desarrollo Infantil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal

Claro, aquí tienes la explicación en lenguaje sencillo: Como trabajador o trabajadora, tienes que cumplir varias reglas en la guardería (CENDI). Por ejemplo, si tu hijo va a faltar hasta 2 días seguidos, debes pedir permiso a la directora o justificar las faltas con un documento. No puedes entrar a las áreas donde cuidan a los niños sin autorización, y debes marcar la ropa y cosas de tu hijo con su nombre completo. También tienes la obligación de ir a juntas y citas, dar información cuando te la pidan, y aplicar los tratamientos médicos que receten los doctores. Si no cumples con estas reglas, recibirás reportes y, después de 5, una sanción más severa.

Texto oficial

Artículo 45.- Los (las) trabajadores (as) tendrán las siguientes obligaciones: I.- Cumplir con las disposiciones respectivas contenidas en este Reglamento. II. - Cuando así lo requieran, deberán solicitar a la Directora la autorización correspondiente para que el infante deje de asistir al CENDI hasta por dos días consecutivos en un mes, o justificar oportuna y plenamente sus inasistencias con documento idóneo. III. - Abstenerse de ingresar a las áreas de custodia, alimentación, enseñanza, recreación y, en general, a todas aquellas en las que se proporcione atención a los infantes, salvo autorización expresa de la Directora. IV.- Marcar, en forma clara y permanente en lugar no visible, el nombre completo del infante en tedas sus prendas de vestir y accesorios personales, así como entregar debidamente marcados todos los útiles y materiales que le solicite el CENDI para la atención de los infantes; De igual manera, no es responsable del extravío de prendas y objetos. V.- Abstenerse de dar gratificaciones al personal; VI.- Asistir a todas las juntas, pláticas y citas que sean convocadas por la Directora, así como por las áreas Médica, Psicológica, de Trabajo Social, de Nutrición, Odontológica, Pedagógica o por la responsable de sala del infante; VII.- Proporcionar todos los datos e informes que sean solicitados por el personal señalado en la fracción anterior; VIII.- Reportar, por escrito, al área de Trabajo Social del CENDI cualquier cambio de adscripción, domicilio y teléfono particular del trabajador, o de las personas autorizadas para recoger a los infantes; IX.- Informar a la Directora sobre cualquier anomalía detectada en el funcionamiento del mismo; X- Aplicar a los infantes los tratamientos médicos que les prescriban los médicos del lSSSTE ylo medico tratante, someterlos a las pruebas clínicas y de laboratorio que éstos indiquen, así mismo atender las demás indicaciones que el médico del CENDI señale en beneficio de la salud del infante; XI.- Atender todos los requerimientos, así como acata r las medidas disciplinarias y recomendaciones que el CENDI y el personal técnico les señalen con relación al vestuario, cuidado y bienestar integral del infante, tales como: a) Uniforme, b) Aseo, c) Conducta, d) Puntualidad, el Entrega oportuna de material, y f) Control de esfínteres. De no ser así, se harán acreedores a un reporte y, con cada 5 de ellos, se les aplicará una sanción mayor de acuerdo a lo prescrito en el artículo 46, fracción II, del presente Reglamento. XII.- Abstenerse de enviar a sus hijos al CENDI cuando disfruten de cualquier de un día económico o cualquier tipo de licencia, excepto las de carácter médico, conforme a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Tribunal; XIII.- Durante la lactancia las madres trabajadoras deberán presentarse con toda oportunidad y por el tiempo indispensable para amamantar a sus hijos; XIV.- Colaborar con el CENDI en la realización de actividades relacionadas con el servicio que éste presta; XV.- Actualizar anualmente su fotografía y la de los infantes, así como de las personas autorizadas para recogerlos, y renovar la constancia de servicios expedida por la Oficialía Mayor. XVI.- Abstenerse de intervenir en los aspectos pedagógicos y lo laborales. XVII.- Guardar el debido respeto a todo el personal. XVIII.- Presentar resultados de laboratorio el primer día después del periodo vacacional agosto; general de orina, coproparasitoscópico en serie de 3, exudado faríngeo y biometría hemática; enero, general de orina, coproparasitoscópico en serie de tres y exudado faríngeo. XIX.- Abstenerse de ingresar en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas, enervantes o cualquier otro tóxico, al recoger al menor. CAPITULO SÉPTIMO CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL SERVICIO