Artículo 46 del Reglamento de la Inspección Local del Trabajo en el Distrito Federal

La amonestación es un llamado de atención por escrito que se le hace a un inspector cuando comete una falta leve en su trabajo. En ese documento se explica por qué se le llama la atención y se le advierte que no vuelva a hacerlo, y se guarda una copia en su expediente. Por ejemplo, se le puede amonestar si no deja un aviso de visita, si no muestra su credencial al empezar una inspección, si hace visitas fuera del horario de la empresa, si no pregunta como debe, si no pide los libros o documentos que exige la ley, si no sugiere corregir las violaciones que encuentra, si levanta un acta sin los datos necesarios, o si no entrega copias a las partes y no envía el original a su jefe en un plazo de 5 días hábiles.

Texto oficial

Artículo 46.- La amonestación procederá por causas leves de incumplimiento y se concretará a un extrañamiento por escrito, con copia al expediente personal, en que se dejará constancia de la causa y de la conminación a no reincidir. Se sancionará con amonestación al Inspector que: I. Se abstenga de dejar el citatorio a que se refiere el artículo 27 de este Reglamento; II. Omita identificarse con credencial vigente al inicio de la inspección; III. Practique las visitas de inspección fuera de los horarios de labores de la empresa o establecimiento; IV. No realice los interrogatorios en los términos dispuestos en el artículo 33 de este Reglamento; V. No exija la presentación de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo; VI. No sugiera se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo; VII. Levante el acta respectiva sin asentar los datos a que se refiere el artículo 36 de este Reglamento, y VIII. No entregue una copia a las partes que hayan intervenido en la diligencia y no remita el original al Director General en un término de 5 días hábiles.