Artículo 10 del Reglamento Interno del Centro de Justicia Alternativa del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México

La Unidad de Gestión y Seguimiento se encarga de ayudar a la Dirección General con todo el trabajo operativo y administrativo. Esto incluye vigilar cómo se usan los recursos (como dinero, personal y equipo), llevar el control de asistencias y permisos de los empleados, y asegurarse de que los asuntos del Centro se manejen bien. También organiza eventos, guarda documentos importantes y propone estímulos (como reconocimientos públicos, días de descanso o un bono en efectivo) para los mediadores y facilitadores públicos que hagan un trabajo excelente. Además, hace todo lo que el Director General le pida y lo que digan los manuales del Centro.

Texto oficial

Artículo 10. La Unidad de Gestión y Seguimiento tendrá a su cargo el apoyo operativo y administrativo de la Dirección General para el seguimiento, control de gestión y enlace con las diversas áreas del Tribunal y del Consejo y supervisión de las actividades de las diversas unidades y personal del Centro, y tendrá las siguientes atribuciones: Verificar la administración racional, transparente y eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros e informáticos asignados al Centro; Registrar y controlar la asistencia, licencias y permisos del personal; Auxiliar a la Dirección General en el seguimiento y control de los asuntos que se remitan a las diversas áreas del Centro; Gestionar ante las áreas competentes los asuntos relacionados con los recursos humanos, recursos materiales, mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, mobiliario y equipo; Intervenir en el diseño y logística relativas a los eventos que organiza o en los que participa el Centro, según corresponda; Realizar la recepción, resguardo, clasificación y el manejo del acervo informativo que genere la Dirección General del Centro; Elaborar el programa de estímulos e incentivos al cual se harán acreedores los mediadores y los facilitadores públicos que tengan, en el ejercicio de su cargo, un comportamiento sistemáticamente meritorio y destacado, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley. Los estímulos e incentivos podrán consistir en un reconocimiento público, o en un reconocimiento económico equivalente a las unidades de cuenta de la Ciudad de México que se autoricen, o en el otorgamiento de días de asueto que se autoricen a los mediadores o a los facilitadores de que se trate, pudiendo otorgarse uno o más de los estímulos e incentivos en mención, y Las demás que le encomiende el Director General así como las que le correspondan de conformidad a los manuales del Centro y los Lineamientos.