Artículo 25 de la LEY PARA LA INTEGRACIÓN AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL DISTRITO FEDERAL

Tanto el gobierno de la Ciudad de México como las empresas, industrias y comercios que contraten a personas con discapacidad están obligados a: 1) adaptar físicamente los lugares de trabajo para que puedan entrar, moverse y estar seguros sin problemas; 2) comprar y darles las herramientas o equipos especiales que necesiten para hacer su trabajo; 3) ofrecerles cursos de capacitación seguido; y 4) dar pláticas a todos los empleados para que entiendan y respeten los derechos de las personas con discapacidad, con ayuda del Instituto. Además, está prohibido pagarle un sueldo menor a una persona con discapacidad que a otra sin discapacidad que haga el mismo trabajo.

Texto oficial

Artículo 25.- Tanto los Órganos de la Administración Pública de la Ciudad de México, como las empresas, industrias y comercios que contraten a personas con discapacidad deberán de: I. Acondicionar físicamente los lugares de trabajo a fin de garantizar el libre tránsito y seguridad de los trabajadores con discapacidad; II. Adquirir y proporcionar los materiales y ayudas técnicas que requieran los trabajadores con discapacidad para la realización de sus actividades; III. Ofrecer periódicamente, programas de capacitación a personas con discapacidad; y IV. Ofrecer programas de sensibilización a las personas trabajadoras, respecto de los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad, así como del respeto debido a los mismos, auxiliados en todo momento por el Instituto. Por ningún motivo se podrá pagar menos sueldo a un trabajador con discapacidad que el destinado a una persona sin discapacidad, por la realización del mismo trabajo. CAPÍTULO SEXTO DE LA ACCESIBILIDAD