Artículo 42 del REGLAMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL SUSTANTIVO DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

Cuando se va a decidir el castigo para un servidor público que cometió una falta, se deben tomar en cuenta varias cosas: qué tanto daño le hizo a su trabajo o a la Fiscalía, si afectó a la ciudadanía, la situación económica de quien cometió la falta, cómo y dónde pasó, su puesto y años de servicio, si lo hizo a propósito o por descuido, si ya lo había hecho antes y si sacó algún provecho personal.

Texto oficial

Artículo 42. Para efectos de la graduación e individualización de la sanción, el Consejo de Asuntos Internos y el Consejo de Honor y Justicia deberán tomar en cuenta el impacto o daño en el servicio público o en la Fiscalía General, los daños generados en la ciudadanía, las condiciones socioeconómicas de la persona servidora pública infractora, las circunstancias de ejecución, el cargo, comisión, grado, rama, jerarquía y antigüedad de la persona servidora pública infractora, el grado de participación, el dolo o negligencia, la reincidencia y el beneficio obtenido.