Artículo 52 del REGLAMENTO INTERNO QUE FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

El artículo 52 dice que cuando trabajes más allá de tu horario normal, eso se considera tiempo extra y te lo deben pagar. La CAPTRALIR tiene que pagarte esas horas extras al doble de lo que ganas por hora normal. El tiempo extra empieza a contarse justo después de que termina tu horario habitual. Pero si hay una emergencia que afecta a la mayoría de la gente en la Ciudad de México o en todo el país, y necesitan que todos los trabajadores estén presentes, entonces ese tiempo no se paga como extra.

Texto oficial

ARTÍCULO 52.- Se considera tiempo extraordinario de trabajo el que exceda de las jornadas normales establecidas en los artículos anteriores, debiendo ser pagadas conforme a la Ley y lo dispuesto en el artículo 49 de este Reglamento Interno. La CAPTRALIR está obligada a pagar las horas extras trabajadas con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria, y empezarán a computar como tiempo extra después de que haya finalizado su horario de trabajo, fijándose el tiempo máximo el mencionado en el articulo 44 del presente Reglamento Interno; esto siempre y cuando no exista una situación de contingencia que afecte a la mayoría de la población en el Distrito Federal y/o en el país, en que se requiera la presencia de todos los trabajadores del organismo, caso en el que no se considerará tiempo extra.