Artículo 73 del REGLAMENTO INTERNO QUE FIJA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL

Este artículo dice que los trabajadores no pueden hacer ciertas cosas. Por ejemplo, no puedes usar a tus compañeros que están a tu cargo para que hagan asuntos personales tuyos, ni prestar dinero cobrando intereses o hacer rifas en el trabajo. Tampoco puedes llegar borracho o bajo los efectos de drogas, fumar en oficinas públicas, o dedicarte a cosas que no sean tu trabajo durante tu horario laboral. También está prohibido golpear, insultar o maltratar a jefes, compañeros o al público, a menos que sea en defensa propia. Finalmente, no puedes causar daños a propósito en las instalaciones o vehículos de la empresa, y mucho menos abandonar tus labores sin una razón válida.

Texto oficial

ARTÍCULO 73.- Queda prohibido a los trabajadores: Fracción I.- Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las labores oficiales. Fracción II.- Ser procuradores o agentes de particulares y tomar a su cuidado el trámite de asuntos relacionados con la CAPTRALIR, aún fuera de las horas de labores. Fracción III.- Hacer préstamos con interés a sus compañeros de labores, efectuar rifas o cualquier acto de comercio. Fracción IV.- Hacer préstamos con interés a empleados cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se trate de cajeros o pagadores habilitados, así como retener sueldos por encargo o por comisión de otra persona, sin que medie orden de autoridad competente por escrito o del trabajador. Fracción V.- Dar referencias con carácter oficial sobre el comportamiento y servicios de empleados que hubieren tenido a sus órdenes. Fracción VI.- Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún estupefaciente, psicotrópico o droga enervante a que se refieren las disposiciones de la Ley General de Salud, así como fumar en edificios y oficinas publicas. Fracción VII.- Cobrar al público por si o interpósita persona, gratificaciones por dar preferencia en el despacho de los asuntos que tiene encomendados. Fracción VIII.- Dedicarse a asuntos ajenos a sus labores durante su jornada. Fracción IX.- Incurrir en faltas de probidad u honradez durante sus labores o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra sus jefes o compañeros o al público en general, siempre y cuando no medie provocación u obre en defensa propia. Fracción X.- Firmar por otro trabajador las listas de asistencia o marcarle la tarjeta para el control de la misma, o manipulación del registro del equipo sistematizado con el objeto de encubrirlo por los retrasos o por faltas a su trabajo. Fracción XI.- Cometer actos inmorales en su trabajo. Fracción XII.- Ingresar a su centro de trabajo y/o oficinas después de las horas laborables, salvo que cuenten con la autorización escrita por parte de la Unidad Departamental de Recursos Humanos previa solicitud de sus jefes inmediatos. Fracción XIII.- Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del lugar donde el trabajo se desempeñe o de las personas que allí se encuentren. Fracción XIV.- Causar daños o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás objetos que estén al servicio de la CAPTRALIR. Fracción XV.- Hacer propaganda de ninguna clase en: a) Edificios de la CAPTRALIR. b) Áreas de trabajo. c) Vehículos oficiales o su utilización para este fin. Salvo los avisos que estén relacionados con actividades del trabajo y en los lugares autorizados. Fracción XVI.- Intervenir en actas administrativas en contra de los trabajadores bajo coacción de la autoridad. Fracción XVII.- Desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezcan en su sitio. Fracción XVIII.- Hacerse acompañar en su jornada de trabajo de personas que no trabajan en la CAPTRALIR, salvo previa autorización de la autoridad competente. Fracción XIX.- Permitir que otras personas sin la autorización de la autoridad competente para ello, manejen maquinaria, aparatos o vehículos confiados a su cuidado.