Artículo 48 del REGLAMENTO DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL SUSTANTIVO DE LA FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

Para decidir qué castigo aplicarle a un servidor público que cometió una falta, las autoridades deben tomar en cuenta varias cosas. Primero, ven qué puesto tenía cuando hizo la falta, cómo y dónde la cometió, y si ya había fallado antes. Si vuelve a cometer una falta no grave, el nuevo castigo no puede ser igual o más leve que el anterior, a menos que ya le hayan puesto el máximo posible. También consideran el daño que causó, su rango, su experiencia, su antigüedad y lo que diga su expediente laboral. Por último, ven su situación económica y cuánto dinero o beneficio obtuvo con su mala conducta.

Texto oficial

Artículo 48. Para la imposición de las sanciones se considerará lo siguiente: I. Los elementos del empleo, cargo o comisión que desempeñaba el personal sustantivo cuando incurrió en la falta; II. Las condiciones exteriores y los medios de ejecución; III. La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones. En caso de reincidencia en conductas no graves, la sanción que imponga el Consejo que corresponda no podrá ser igual o menor a la impuesta con anterioridad, a menos que previamente se hubieren aplicado las sanciones máximas, en cuyo caso, se podrá repetir; IV. El daño o perjuicio causados por los actos u omisiones; V. El nivel jerárquico y los antecedentes profesionales del personal sustantivo infractor, entre ellos la antigüedad en el servicio, y los que consten en su expediente; VI. Las circunstancias socioeconómicas del personal sustantivo; y VII. El monto del beneficio que haya obtenido el responsable, derivado de la realización de las conductas sancionables.