Artículo 9 del Reglamento de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México

La Secretaría del Trabajo tiene que hacer un plan para que en los empleos del estado haya igualdad entre hombres y mujeres, sin discriminación ni estereotipos de género. También debe promover que las empresas usen una norma (la NMX-R-025) que certifica que respetan la igualdad, dan buen trato y tienen condiciones justas para todos. Además, tiene que ayudar a que más mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores consigan trabajo, y fomentar que se den licencias por maternidad y paternidad. Debe presionar para que los contratos colectivos incluyan igualdad de género y para que ninguna mujer sea discriminada al pedir un empleo o un ascenso por estar embarazada. Por último, tiene que apoyar con dinero o créditos a mujeres y grupos vulnerables, y trabajar con sindicatos para que más mujeres ocupen puestos de decisión.

Texto oficial

Artículo 9. A la Secretaría del Trabajo le corresponde: I. Elaborar y ejecutar el plan estatal de empleo con perspectiva de género y bajo los principios de igualdad de trato y oportunidad para mujeres y hombres, libres de estereotipos en función del sexo y de actos de discriminación. II. Promover la implementación en los centros de trabajo de la Norma Mexicana NMX-R-025- SCFI-2012 y sus posteriores actualizaciones que establecerán los requisitos para la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la accesibilidad y ergonomía y la libertad sindical entre hombres y mujeres. III. Generar la inclusión en los centros de trabajo de las mujeres, de personas con discapacidad y de adultas mayores. IV. Estimular en los centros de trabajo las licencias por maternidad y paternidad. V. Instar, de conformidad con sus atribuciones, que en los contratos colectivos de trabajo se instaure una cultura institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres. VI. Impulsar que los centros de trabajo eliminen actos de discriminación, principalmente los de maternidad, en el acceso o ascenso en puestos de trabajo. VII. Impulsar la creación de apoyos económicos y/o crediticios para proyectos productivos o de autoempleo a mujeres y personas en vulnerabilidad en sus derechos. VIII. Coadyuvar con los sindicatos y organizaciones de personas trabajadoras en el acceso de mujeres a cargos relacionados con toma de decisiones. IX. Coadyuvar, en coordinación con el CEMyBS en la realización del Protocolo para la Atención de Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual en la Administración Pública del Estado. X. Las demás que se establezcan en el Programa Integral y demás ordenamientos en la materia.