Artículo 1000 de la LEY Federal del Trabajo

Si un patrón no cumple con lo que dice el contrato de trabajo sobre el sueldo, el horario o los descansos, le van a poner una multa. Esa multa va de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (la UMA, que es como un valor que se usa para calcular multas y que se actualiza cada año). Esto aplica tanto para contratos que son para un gremio entero como para los acuerdos entre un sindicato y una empresa. En pocas palabras: no pagar bien o no dar los descansos acordados te puede costar caro.

Texto oficial

Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización. Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019