Artículo 250 de la LEY Federal del Trabajo

Si por una situación muy fuerte (como un desastre natural) los trabajadores no pueden comunicarse con sus jefes pero siguen en su lugar de trabajo, no los pueden correr ni pierden sus derechos. Si los trabajadores abandonan el trabajo por esa misma causa, cuando el problema se resuelva, tienen derecho a regresar a su puesto. Para esto, se hace una investigación con el sindicato y la empresa; si se descubre que los trabajadores descuidaron o dañaron a la empresa a propósito, sí los pueden despedir. Mientras tanto, los que ocupen esos puestos serán temporales, y cuando los dueños originales regresen, se les debe dar su mismo empleo u otro que esté libre.

Texto oficial

Artículo 250.- No es causa de rescisión de las relaciones de trabajo ni de pérdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continúan en sus puestos. Si en las mismas condiciones los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer las causas que motivaron el abandono. En estos casos, se harán previamente las investigaciones respectivas, con intervención de los representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas resulta responsabilidad a los trabajadores afectados, o se comprueba que voluntariamente descuidaron o perjudicaron los intereses de la empresa, serán separados de sus empleos. Los trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrán la categoría de interinos, y al ser reinstalados los titulares continuarán trabajando en los empleos que tenían con anterioridad o en los que queden vacantes.