Artículo 330-E de la LEY Federal del Trabajo

Cuando trabajas desde casa (teletrabajo), tu patrón tiene obligaciones especiales contigo. Debe darte los equipos que necesites, como computadora, silla cómoda o impresora, y también encargarse de que funcionen bien. Además, tiene que pagarte a tiempo y cubrir los gastos de internet y una parte de la luz que uses para trabajar. No puede contactarte fuera de tu horario laboral, eso es tu derecho a desconectarte. También debe darte capacitación para que aprendas a usar bien las herramientas de trabajo y asegurarse de que estés dado de alta en el seguro social.

Texto oficial

Artículo 330-E.- En modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán las obligaciones especiales siguientes: I. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros; II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas; III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; V. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo; VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral; VII. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y VIII. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo. Artículo adicionado DOF 11-01-2021