Artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo

El artículo dice que solo puedes tener un contrato por un tiempo fijo (no indefinido) en tres situaciones específicas. La primera es cuando el trabajo que vas a hacer así lo requiera, como una cosecha o un proyecto con fecha límite. La segunda es cuando vas a cubrir a otro trabajador que está temporalmente ausente, como alguien de vacaciones o incapacitado. La tercera es cuando la misma Ley del Trabajo lo permita en otros casos que ya están escritos. Pero fuera de eso, tu contrato debe ser por tiempo indefinido desde el inicio.

Texto oficial

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.