Artículo 387 de la LEY Federal del Trabajo

Si tienes una empresa y en ella trabajan personas que pertenecen a un sindicato, estás obligado a firmar un contrato colectivo de trabajo con ese sindicato si te lo pide. Pero antes de hacerlo, el sindicato debe tener un documento oficial llamado "Constancia de Representatividad", que lo emite el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para comprobar que de verdad representa a los trabajadores. Si tú, como patrón, te niegas a firmar ese contrato, los trabajadores tienen derecho a irse a huelga. Para eso, el sindicato debe presentar esa constancia cuando anuncie la huelga. La constancia solo sirve por seis meses desde que la sacan, pero si el sindicato ya estalló la huelga, la constancia sigue valiendo hasta que termine el conflicto. Mientras tanto, ningún otro sindicato puede meterse en el asunto.

Texto oficial

Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo; para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, el sindicato solicitante deberá contar previamente con la Constancia de Representatividad expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a que hace referencia el artículo 390 Bis. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450; la Constancia de Representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representación de los trabajadores, por lo que deberá ser acompañada al emplazamiento a huelga como requisito en términos del artículo 920 de esta Ley. La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis tendrá una vigencia de seis meses a partir de la fecha en que ésta sea expedida. En caso de que el sindicato emplazante estalle la huelga en el centro de trabajo, la vigencia de dicha constancia se prorrogará hasta en tanto concluya dicho conflicto, por lo que durante su vigencia, no se dará trámite a ninguna otra solicitud, ni se admitirá a otro u otros sindicatos como parte del procedimiento. Artículo reformado DOF 01-05-2019